翻开宁波职业技术大学机电工程学院2026届毕业生的成长答卷，一组组数据令人眼前一亮：125人通过订单班定向就业，占就业总人数近四分之一；专升本上线率达74.58%，机制3231班更是以91.3%的上线率交出“碾压级”答卷；岗位供需比约6.2:1，留甬率超七成……这份亮眼的“双成绩单”，源于学院持续深耕的“产教融合、协同育人”人才培养体系。
“大二就有很多企业可选，还没毕业就拿到了心仪的offer，岗位、平台、发展全都超出预期。”海天集团“现场工程师班”一名学子这样描述自己的求职经历。2026届毕业生中，仅订单班就有125人实现定向就业，占565名就业毕业生的22%。“企业招人看重的是真本事，就业质量本质是人才培养质量的试金石。”学院党委书记张海英表示。近三年来，学院累计邀请300余家优质企业进校园，提供岗位需求5000余个，真正实现“挑工作”而非“找工作”。
学院还通过常态化组织企业游学、探企大巴等活动，让学生零距离感受职场。2026届毕业生留甬率达75%：海天集团旗下多家企业吸纳67人，宁波市轨道交通集团有限公司26人，中国兵器科学研究院宁波分院18人，永耀电力14人……作为浙江省首批“现场工程师”专项培养计划项目，学院与海天集团深度合作打造的“蓝金领”品牌自2024年启动以来，三年累计培养180余人，入职首年平均年薪突破10万元。学生周世忍曾获全国职业院校技能大赛职业规划赛项金奖，如今已入职海天精工应用解决中心，成为高端装备制造领域的新生代技术力量。
升学成绩同样亮眼。2026届浙江省专升本考试中，学院整体报名200人，上线145人，上线率达72.5%。机制3231班23名专升本报名同学中21人成功上线，上线率高达91.3%，平均分超出省控线61.8分，被浙大城市学院、浙江科技大学、温州大学、中国计量大学等高校争相录取。东12#604寝室四位同学并肩奋斗、全员高分上线，成为名副其实的“学霸寝室”。
亮眼成绩的背后，是学院“以生为本”育人理念的生动实践。学院构建了“课程+讲座+竞赛+工作室+现场服务”五位一体的就业指导体系，同时打造“校地行企研”五方联动孵化平台，依托学科技能竞赛、双创赛事锤炼学生创新能力。从高端就业到优质升学，宁职大机电学子正用实力证明：职业教育同样可以成就精彩人生。
作者：葛田 张学海 张日益
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《强国号》：2026年8月4日
